遣散費／長期服務金計算器：按《僱傭條例》規定，以「713 平均工資」計算法定補償金額：月薪 × 2/3 × 服務年數（月薪上限 $22,500、法定上限 $390,000），並自動檢查受僱年期資格。
適用於被裁員、合約屆滿或符合長期服務金資格的僱員，所有計算於瀏覽器本地完成。
遣散費 vs 長期服務金
- 遣散費：因裁員（裁減人手）或停工而被解僱，連續受僱滿 24 個月即可申索。
- 長期服務金：連續受僱滿 5 年，並因非裁員原因被解僱（如合約屆滿不續約、健康理由辭職、年滿 65 歲退休等）可申索。
- 兩者計算方式相同，但不可同時領取。
「713 規則」是什麼？
根據 713 條例（《僱傭條例》修訂），計算遣散費及長期服務金時，須採用離職前 12 個月的平均工資（包括佣金、津貼、有薪假期等），如任何連續 3 個月平均工資較高，則採用較高者。計算上限為月薪 $22,500。
MPF 對沖新安排（2025 年 5 月起）
- 2025 年 5 月 1 日起，僱主不可再用強積金強制供款對沖新產生的遣散費／長期服務金。
- 2025 年 5 月 1 日前之服務年期，僱主仍可按比例用其 MPF 供款對沖（設有 25 年以上服務年期的特別安排）。
- 如僱主以 MPF 對沖，會在你的結算文件中顯示「僱主供款對沖金額」，記得核對。
常見問題（FAQ）
試用期計唔計服務年數？
計。只要屬連續性僱傭合約，試用期亦計入服務年數。連續性合約指連續受僱 4 週或以上、每週工作 18 小時或以上（「4-18 規定」）。
幾時要提出申索？
須於離職後 3 個月內以書面形式向僱主申索遣散費（部分特殊情況可延長）。如僱主逾期未支付，可向勞工處勞資關係科求助，或經小額薪酬索償仲裁處處理。
一個月通知期會被計入服務年數嗎？
通知期一般計入服務年數，但如果屬代通知金（即時離職），代通知金不會被計算在內。實際安排視合約條款而定。
月薪超過 $22,500 點計？
超出部分不計算在內，一律以 $22,500 為上限，即每年服務最多折算 $15,000（2/3 × $22,500）。
裁員後公司要幾時出遣散費？
僱主須於收到申索後 2 個月內支付。如僱主無力支付，可申請破產欠薪保障基金特惠款項。